安振华却不怎么认同：“难就用你那个女作家的方案？听说你找半年都没找到合适的人选，公司可等不起那么久。”

“我建议在当前公司已经签约的作者中选一位来，毕竟他们已经小有名气，而且合作了这么久也知知底。”他的行事风格趋向保守，在选人方面也不愿意冒，而从现有签约作者中选人确实是比较安全的一法。安振华是跟随父亲打江山的老臣，在公司已经扎多年，基稳健，他的态度其实也代表了大分人。

景程却只能暗暗叹息。现阶段公司的日不太好过，其他版社都有了隐隐赶超之势，如果在坐收其成，不知将来市场还能否有他们的立足之地。

盛世大厦，偌大的落地窗有光透过玻璃折来。

两方又开始的争论不休。这样的会议今年不知开过凡几，每回到最后疲力竭，但哪方都不肯罢休。其实景程是偏向于主推新人的，有潜力的作者会如同那节节的竹，扎土壤，汲取光与分，便有了向上生长的生命力。但公司那批老臣的话他却不能不听，拿不真正靠谱的人选，他是无法说服那帮人听他的意见的。

他正好看到标题，网页就被关掉，突然就想起了那天在大堂的那个姑娘，说话时梗着脖，一脸倔的样。“那个小姑娘的文章你最后看了么？”

其实女作家也好，天才作家也罢，都不过是一层浮在表面的包装，公司最本的问题是现了作者断层。十年前，公司有澜月，她独特的行文风格和情节构思，在众多言情作者中自成一派，也成为公司在市场中脱颖而的独特法门。但是澜月已经多次跟他说过，写文章写倦了，要休笔一段时间。何时复，何时复笔，全都是未知数。因此，公司不得不策划各方案，希望能打造第二个澜月。

“老作者别人一样也模仿不来……”

那边张经理答：“安董，您不觉得正是因为这样的人难找，是否别人也轻易模仿不了？”

找作者的事情在行中，但找不到合适人选只能暂时搁置。烦心之下，也只能找王卓散散心。

到的时候，王卓正在看稿，聚会神连他来都没有发现。他把伸过去，突然声：“在看什么呢？王总编。”王卓这杯最看文章，碰到文笔好的文章他能坐在椅上一天不吃不喝不动弹。

想到这里，他有些烦躁地在房间来回踱步，颇有些疼的样。

冷意。更别说此时景程动了真怒，攻击值成几何倍数增长，旁边的众人缩着脖装鹌鹑，生怕他下一步就是叫到自己。

看完策划，景程便去参加了公司的会议，讨论下半年策划的明年策划的基本走向。其实说的更直白一，是选择谁作为公司接下来的主推对象。无百日红,人无百日衰。作者的发展，三分靠运,七分靠自己，公司固然能把大量的运营资源推到他上，但能不能红，能红多久，完全看作者自。

旁边策划的张经理提不同意见：“安董，其实我认为这些老作者我们也投了一定量资源运作了几年时间，从市场的反应来看，她们目前确实欠缺大火的潜质，我的建议是我们在观望一段时间，如果实在没有合适的人选，在从您说的这里面选人。”