“——我？”

最主要的是，大家谁心里也都清楚，现在公司不像过去了。不仅负债累累，而且由于多年积累下来的各问题积重难返，经营状况更是举步维艰，特别是到了泥销售淡季，往往需要靠借贷才能渡过难关。

“你也知，一开始，对于女职工下岗回家的年龄界限，都统一定在四十五岁这个界限上。后来，有些人觉得不能一刀切，应该区别对待。所以，在讨论稿上，对女员工下岗的年龄又行了细化。也就是说，凡是正级以上的女，定在四十八周岁下岗。副级以下的女员工，不论还是工人，都应该卡在四十五周岁。”

当苏秀玲和刘江接工作的时候，苏秀玲一边苦笑着，一边叹了一气。此时，对于刘江的到来，她的心情不知究竟是一如释重负之后的解脱，还是内心的一无奈？

“......你呀你，该怎么说你呢？我本以为你不会回来了呢，怎么到底还是回来接这个摊了？”苏秀玲用手拍了拍摆在桌上的那份实施方案，对刘江说。

苏秀玲苦笑了一下，“这还用问？我本人就是一个女人。所以对这个问题更有切的会。从内心上讲，我当然还是倾向于女四十八岁再回家为好。毕竟，四十五周岁，从状况看，这个年龄正是年富力，工作正是时候；从工作经验上讲，也是经验最丰富，理问题的能力也正是成熟的时期；从家这个角度讲，这时候孩基本上都已经长大了，不像小时候回家里面会牵扯过多的力。总之，无论从那个方面讲，四十五周岁的女，都正是工作的最佳时期。不过，这也只是和你私下说一下，由于我毕竟坐在这个位置，份不一样，所以，在会议上，我不便于表这个态。”

“可是，别说工人们反对，就连许多也都反对。”

此时，照集团公司之前制定的“简机构，减人增效，择优上岗，优化组合”的改革方案，已经开始行前期准备工作了。

“那你的意见呢？”刘江问。

而且，虽然薛柯枚和柳莺莺这几年的工作，从总上说基本上也还可以，但她们两个人心里都清楚知自己几斤几两。连几个工作能力很的副总经理都打退堂鼓，她们两个女人怎么能行呢？

“......目前别的都好说，就是下岗这一块，阻力实在是太大了。草案发下去之后，也不知开了多少次会议，大家争吵的不可开，反正意见就是统一不了。”

另外，苏秀玲还打算让薛柯枚回到集团公司总，担任副总经理，主后勤工作。

毕竟，由于刘江现在是党政一把手，如果两个人同时在一个领导班里面，所以，他们担心有些工作不好开展。

“可是，等到把草案稿拿上会议讨论的时候，争议就来了。有的说女四十五岁正是经验丰富的时候，这么早就让下岗有浪费人才，所以应该卡在四十八周岁才好，而普通工人由于工作度大，已经吃不消了，所以应该卡在四十五岁；有的说凭什么女工四十五岁就让回家，而女就可以搞特殊？应该不论还是工人，统统一刀切，都卡在四十五周岁。只有这样才能让人服气。”

确切地说，如果这样下去，扭转不了这局面，那么，公司到底还能持多久，能走多远，谁心里也没谱。

“主要在那些问题上产生分歧？”刘江燃一支烟，他表情严肃地听着。

至于柳莺莺，她对苏秀玲准备安排她去集团公司担任工会主.席，心里有些矛盾。

“你说的当然有理。”

可是，无论是刘江，还是薛柯枚，两个人都不同意。

刘江了，他记得自己之前看过那个方案，上面一开始就是这么定的。

“......江，你不让薛柯枚当集团公司的副总经理。可是，这样一来，她便也在下岗这个范围里面了。假如让她下岗回家，你是怎么看待这个问题的？这事你和柯枚认真考虑过没有？她又是怎么想的？”

见薛柯枚拒绝了苏秀玲的好意，考虑再三，柳莺莺最后也决定放弃这个机会了。

“是啊，这个我能想象得到。”刘江了，他皱着眉，想象着会议上的情景。

也就是说，刘江回来之后，正赶上由他来带领集团公司的领导班，来啃这块最的骨了。