孙无虑缓缓：“是，要让企业在短期大，靠狼销售、靠技术优势或者靠企业家的个人才能也许就能到，但是如果想要久长，最重要的内驱就是企业文化。销售会槽，技术会过时，会被窃取，企业家才能会衰竭，会病老，但只有一脉相承的文化，一旦形成就企业的骨血，拆不掉、偷不去、买不来、带不走。”

孙无虑停了手，一边看着他忙，一边笑问：“何叔叔，天骄上市能圈不少钱，你说我们是捞一笔就跑，还是踏踏实实长久下去？”

他不自觉地放下手中的东西，重新坐回到椅上，沉声：“企业的灵魂当然是企业文化。”

何亚平是万万没想到他会来这么一句，原本被心酸冲下去的怒气再次烧起来，要搁在往日，估计早就呵斥他背一遍公司的使命和愿景，但今天情况特殊，他没心情上课，所以只是冷冷说：“我只知你哥哥在的时候，想让公司基业长青，想实现智能化中国的愿景。”

何亚平嗯了一声，孙无虑见状，便又徐徐接下去：“天骄从成立那天开始，就在调勇于负责、敢于担当的文化神，对客负责、对员工负责、对社会负责、对时代负责。落实到每个人上，那就是销售以服务客为己任，技术以研发创新为己任，财务以风险把控为己任，理层则负责制衡统筹，保证人尽其才、尽其用，而企业所有者的责任，就是尽其所能地为大家创造一个公平、平等、自由的发挥舞台，让他们没有后顾之忧地施展才能，因为这些人凝聚在一起，最终才能实现企业的社会抱负。”

孙无虑反问：“那你觉得，基业长青的关键是什么？是销售拿回来的订单，是技术的方案，是财务的报表，还是市场的新闻稿？或者是老板以及的个人才华？”

何亚平一怔，这个命题太庞大，太奥，只怕一篇博士论文都写不清不完，但优秀的企业总是有共通之的，把得住时代的脉搏，有一个壮志凌云的创始人，有练卓越的理层，有雷厉风行的执行者，有心的技术或服务竞争力，而最重要的是，有自己独特的文化基因，有充分的神自信……

“说回今天这事。你觉得我是公事和情没有分清楚，所以才会令智昏的决定，但其实我想得再清楚不过，哪怕当事人换其他同事，我也会同样的选择。就好像当初凌云峰事的时候，你一再调，局势刚稳定，我应该镇守本，但我还是去了洛城。他们在为天骄而战，为我而战，如今被人诬陷，我不能坐视不，还他们清白是我的责任，如果我没有能力调查清楚，那后果也应该是我来承担，而不是把无辜的员工推去献祭。”

“所以我问你，我们是准备靠上市圈一笔钱就跑，还是打算长久经营下去。如果志在久远，又何必计较前的蝇小利？”孙无虑拉了一把椅，与他对面而坐，放低了的声音竟然有语重心长，“如果我们选择牺牲小白，的确可以在短时间内给大家一个

记本，重新扔回箱里。

何亚平淡淡：“你说的都在理，可现在公司上市在即，多少双睛日夜盯着，竞争对手恨不得挖地找把柄来大文章，这件事稍有理不到位的地方，对公司都是沉重的打击。”