“张经理也不是故意的，人力资源要从多方面考虑……”

“足够优秀？”

“二十八岁了！我也害怕啊！这年纪没结婚，我怎么知她是不是来公司准备结婚准备备怀的？我得为公司负责，这些风险不能让公司承担！”

“张经理！”

他将那女人的资料抖得哗哗响。

“你们啊，用人的时候不得抓到个人就用！”

“那为什么不写只要男？”

“刚才那个面试者是市场营销专业毕业，又是本市人，有两年的品牌运营经验，是今早面试的这么多人里最适合的……”

“不写限男，是因为如果有足够优秀的女，我们当然也是会录取的。”

“这让我觉得，你们这是在利用人力资源考的职权，剥夺我作为市场负责人作选择的权利。”

张力觉得自己已经给了张微台阶。

“没结婚，没生孩，选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日，中午可以休息？如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要差，需要无条件服从的，难等矛盾产生了再去调？”

她也不回地离开。

“那你们可以像是刚才那女孩说的一样，在招聘的时候写明‘限男’！”

张微也冷着脸说：“如果是顾及我的受，那大可不必，我也知市调专员男人更合适，我不会因为自己是女人就要求所有人都对女照顾。”

“就因为你们质疑她无法好本分的工作，就用诱导地语言建议她离开……”

他拍着面前的面试表。

张力冷声说：“你说我别歧视也好，说我不近人情也好，你们考虑过公司的人力成本没有？”

张微坐了一个上午，却毫无成果可言，还要忍受这样的别歧视，几乎是怒火中烧。

徐嘉见场面张，连忙和着稀泥。

“你们这样的公司，我看不上！”

“比如你们门的江山，虽然没有工作经验，但是研究生毕业，脑灵活外表端庄，难不是我们招来的好苗吗？”

我不用控制。”

“这，这帽扣的大了啊！”

她用鄙视地神看了张力。

“好不容易培养个人，没几天结婚了，婚假一个月，又没几个月怀了。不能差不能加班，连走个路都怕摔跤恨不得人扶着，还要带薪假五险一金的供着！”

“调研地块和人密度等情况常常需要单独差，如果是有驾照的男会少了不少麻烦，这个职位本来最优选择就是男。”

要比男人优秀多少才是足够？

张微看着不以为然的张力。

张力看着张微，有些不悦地说，“我看你也是女同志，心里可能有些不快活，我就不和你一般计较。”

优秀到什么程度是足够？

“我觉得您刚才的话冒犯了我。”

张微也没办法控制自己的情绪了，若她一直温和下去，他们只会当自己是没有脾气的老好人。